PELA DEMOCRACIA CHAPA 2

A CHAPA 2

Nossa existência expressa o desejo de mudança que surge internamente em uma categoria digna, porém desestimulada, sem representantes que pensam e agem de forma coletiva.

A CHAPA 2 acredita que a nossa categoria ganhará mais, com um Sindguardas aberto a TODOS os Vereadores, Deputados etc., pois assim, com a aproximação dos mesmos, eles terão uma visão correta do que é ser GCM em São Paulo. E poderão vislumbrar uma possibilidade de participação em nossas conquistas.

A CHAPA 2 compromete-se a divulgar os atos positivos e negativos, relacionados a GCM, de cada representante político.

Elencamos nossas observações sobre questões de interesse da categoria:

1. Atualmente o impasse do porte de arma particular, deve ser objetivo principal da entidade representativa, pois envolve a própria segurança do profissional durante o serviço e fora dele, estando este na ativa, em tratamento ou aposentado. Precisamos entender a motivação da atual situação, e procurar a solução urgentemente;
2. A busca por soluções junto à administração pública deve ser uma constante. Seja para emitir o porte de arma particular, regulamentar e padronizar o banco de horas, o horário de estudante, etc..
3. Defender e amparar todos os participantes da greve, principalmente os GCMs em estágio probatório, que estejam respondendo a processo;
4. É salutar o fortalecimento dos canais institucionais de diálogo com os Poderes constituídos e com outras entidades afins, em trabalho preventivo para a defesa das prerrogativas e interesses da categoria;
5. A entidade estará colaborando com seus sindicalizados, ao facilitar a renovação do registro da arma particular, disponibilizando opções de menor custo ao associado, quer no manuseio ou exames médicos/psicológicos;
6. Fortalecer a categoria e valorizar as atividades institucionais, especialmente na defesa da reestruturação da carreira e redefinição das atribuições. Observados os readaptados e Admitidos;
7. Lutar pelo estabelecimento de regras claras e estáveis para a movimentação de servidores no âmbito da GCM. Observando uma distância máxima, entre a residência e o local de trabalho;
8. Envolver através do diálogo, a categoria em assuntos que impliquem em especialidades, com a implantação de tecnologias para a discussão em ambiente virtual e posteriormente presencial;
9. Deliberar sobre assuntos de grande importância, somente após discussão com a categoria. O Sindguardas deve representar os interesses e aspirações dos GCMs;
10. Divulgar os trabalhos e artigos científicos realizados pelos integrantes da categoria em suas especialidades. Buscando a valorização da GCM;
11. Fortalecer e apoiar as CIPAs, através da capacitação e qualificação de seus integrantes, para que sejam reconhecidas como uma ferramenta de grande importância na defesa de ações que objetivem proporcionar melhores condições de trabalhos à categoria. O cipeiro não pode atuar sozinho em sua inspetoria;
12. Propor revisão do regulamento disciplinar, após discussão com a categoria, para que tenhamos um mecanismo justo de controle. Desmilitarizando-o;
13. Articular politicamente para a abertura de concurso de ingresso de forma a preencher a totalidade dos cargos vagos. Motivando a promoção dos GCMs no meio da pirâmide, nos preparando para daqui a 4 anos, quando muitos profissionais estarão se aposentando;
14. Respeitar a autonomia das Instituições e entidades de classe. Devemos somar esforços para conquistar mais espaço e benefícios;
15. Ocupar os espaços políticos de representação da categoria. Precisamos estar articulados com todos os partidos políticos;
16. Criar comissões temáticas para discussão de assuntos de interesse específico da categoria (legislação, informatização, relacionamento institucional, etc.). Temos profissionais competentes e com conhecimento, o Sindguardas precisa organizar estes profissionais e ampará-los em seus trabalhos, para benefício de todos;
17. Participar nas discussões políticas de interesse da classe junto a organismos nacionais, estaduais e municipais;
18. Assegurar a freqüência nas visitas da diretoria às unidades da GCM, não sendo inferior a seis visitas por ano;
19. Divulgar, logo após a sua realização, as decisões tomadas nas reuniões deliberativas da entidade (inclusive com publicidade imediata, para acesso dos filiados, de todas as atas produzidas);
20. Assegurar que a área de “acesso restrito” do site da entidade seja acessada mediante senha pessoal e intransferível do filiado;
21. Investir de forma permanente na política de gestão de pessoal, no Sindguardas, no sentido de melhorar a qualidade dos serviços prestados à categoria e adequar o corpo de funcionários à demanda dos profissionais;
22. Instituir pesquisa de satisfação com a finalidade de dispor de uma ferramenta de feedback para aperfeiçoamento e correção dos serviços prestados ao associado;
23. Estimular a prática de esportes coletivos, e promover eventos culturais e sociais para os associados;
24. Encaminhar textos, dados, informações, estatísticas e notícias aos representantes do judiciário, parlamentares e governos municipais, estaduais e federais, de modo a proporcionar o correto entendimento sobre as atividades desenvolvidas pelas Guardas Municipais;
25. Elaborar projeto que vislumbre o melhor aproveitamento dos servidores que se encontrem em situação de readaptação funcional ou qualquer outro tipo de restrição. Aposentá-los compulsoriamente é um abuso;
26. Elaborar curso preparatório para concurso de ingresso, visando a efetivação dos servidores que se encontrem em regime de admitido;
27. Defender a elaboração de novo plano de carreira, proporcionando aos servidores da categoria a possibilidade de acesso rápido, de modo fácil e sem burocracia ou tecnocracia, com a participação de todos. Buscando a reestruturação da carreira, que deve, necessariamente, contemplar: a)elevação da remuneração do GCM, b)atualização das atribuições e dos cargos, devendo ser condizentes com as atividades realizadas. (VIA PLEBISCITO COM OS GCMs, deverá ser um trabalho conjunto entre representantes de todos os níveis e situações, criando-se grupos de estudo sobre o tema);
28. Lutar pela aprovação de um Estatuto da GCM. Criando-se grupos de estudo sobre o tema;
29. Criar e manter comissões permanentes para acompanhar os trabalhos legislativos no âmbito municipal, estadual e federal;
30. Buscar parceria com jornais de grande circulação, meios eletrônicos e meios televisivos para que sejam publicadas matérias de interesse da categoria. Visando esclarecer a população sobre a nossa atuação;
31. Melhoria da comunicação e marketing. Com objetivo de esclarecer e mostrar ao público nossas ações, angariar apoio, respeito e simpatia;

32. Fazer representação política e Sindical junto à sociedade organizada, (ONG, CONSEG, SOCIEDADES AMIGOS DE BAIRRO, SINDICATOS DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS, CÂMARA MUNICIPAL, ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA, etc,);

33. Defender a aposentadoria especial por lei municipal. Através de articulação política e apoio às entidades que já se encontrem envolvido;
34. Estruturar uma biblioteca jurídica, através da disponibilização de local com infra-estrutura mínima, aquisição de exemplares jurídicos e do recebimento de doações. Acervo para consulta dos Advogados e dos GCMs;
35. Aumentar o quadro de associados, através de campanha permanente de filiação. Apresentando bons serviços e dedicação ao GCM;

36. Trabalhar pela viabilização de condições favoráveis aos servidores da carreira na contratação de planos de saúde. Visando a categoria de PLANO EMPRESARIAL, onde o valor é bem menor;

37. Combater o assédio moral e sexual na instituição, através da criação de um serviço de assistência e atendimento às vítimas de assédio moral e sexual;
38. Criar um serviço de atendimento a mulher vítima de violência doméstica, amparando, encaminhando e orientando sobre a legislação vigente e prerrogativas a que faz jus.

39. Estabelecer contato com a administração, visando aquisição (doação) de área (terreno ou imóvel) para instalação do Sindguardas;

40. Realizar convênio com a OAB/SP e AMAPAGIS;

41. Prover a formação universitária aos GCMs. Para no futuro pleitearmos o nível universitário, para admissão na GCM;

42. Disposição para receber sugestões e críticas. Visando o aprimoramento do Sindguardas.

ESCLARECIMENTO:

A técnica de IMPLANTAR DÚVIDAS é um princípio POLÍTICO, e NÃO TRABALHAMOS ASSIM.

Os apoios declarados à CHAPA 2, são INCONDICIONAIS e de INICIATIVA PRÓPRIA DE CADA UM.

A CHAPA 2 NÃO ASSUMIU, QUALQUER COMPROMISSO com QUALQUER PESSOA QUE TENHA DECLARADO APOIO A CHAPA 2.

O que está ocorrendo é uma REAÇÃO, a situações pontuais.

Se "x" declara apoio à CHAPA 2, é por "n" motivos, que para nós da CHAPA 2, NÃO NOS DIZ RESPEITO.

Não impediremos as pessoas de declararem o seu apoio.

NÃO TEMOS QUALQUER COMPROMISSO ASSUMIDO com QUALQUER APOIADOR, TEMOS SIM, COM VOCÊ GCM...

Afirmar que a CHAPA 2 está COMPROMETIDA COM ALGUÉM, é uma CALÚNIA E DIFAMAÇÃO.

Agora se é para MOSTRAR O CALCANHAR DE AQUILES DA CHAPA 1, RECUSO-ME A FAZE-LO, pois em NADA IRÁ SOMAR ou RETROAGIR OS 6 (SEIS) ANOS de trabalho POLÍTICO PARTIDÁRIO DENTRO DO SINDGUARDAS, em PROL DE CAUSA PESSOAL.

MAS OBSERVEM, nós da CHAPA 2:

NÃO DENUNCIAREMOS NOSSOS PARES NA CORREGEDORIA;

NÃO FICAREMOS OMISSOS, ENQUANTO O SECRETÁRIO FAZ E DESFAZ;

NÃO DEIXAREMOS VOCÊ GCM, SEM ORIENTAÇÃO OU APOIO;

NÃO DEIXAREMOS AS MATÉRIAS DE IMPRENSA SEM RESPOSTA;

NÃO FICAREMOS PARADOS, ENQUANTO NOSSOS GCMs, FICAM SEM CONDIÇÕES MÍNIMAS DE SOBREVIVER DIGNAMENTE;

NÃO VAMOS DAR AS COSTAS PARA AS OUTRAS GUARDAS MUNICIPAIS DO BRASIL, VAMOS SIM, BUSCAR O CONJUNTO;

NÃO DECLARAREMOS MEIAS VERDADES, PRINCIPALMENTE QUANDO COMPROMETEM A VIDA FUNCIONAL OU LIBERDADE DO GCMs;

NÃO SEREMOS CANDIDATOS A NADA (VEREADORES, ETC);

NÃO VAMOS FAZER FACULDADE COM BOLSA DOADA PARA OS GCMs, MESMO QUE SEJA SÓ UMA BOLSA;

NÃO NOS FILIAREMOS A QUALQUER PARTIDO POLÍTICO;

NÃO VAMOS TRATÁ-LO COM FALTA DE DEDICAÇÃO;

NÃO VAMOS PERDER PRAZOS DOS PROCESSOS, MAS SE PERDERMOS, O ADVOGADO RESPONDERÁ POR ISSO;

NÃO DOAREMOS O SEU DINHEIRO PARA QUALQUER EVENTO;

NÃO TOMAREMOS QUALQUER DECISÃO, QUE COMPROMETA A SUA VIDA FUNCIONAL, SEM ANTES, CONSULTÁ-LO.

NÃO DEIXAREMOS DE APRESENTAR, EM NOSSA ÁREA RESERVADA, OS COMPROVANTES DE DESPESAS, OFÍCIOS, ETC.;

NÃO PAGAREMOS TRANSPORTE PARA GUARDAS DE OUTROS MUNICÍPIOS;

NÃO DEIXAREMOS DE PAGAR OS TRIBUTOS TRABALHISTAS, QUE DEVEM SER PAGOS;

NÃO TROCAREMOS O SEU PLANO DE SAÚDE, SEM A SUA APROVAÇÃO;

NÃO ASSINAREMOS CONTRATOS QUE ULTRAPASSEM O NOSSO MANDATO;

NÃO IREMOS RESSINDIR CONTRATOS, PARA PAGAR INDENIZAÇÕES;

NÃO O CULPAREMOS POR NOSSA INCOMPETÊNCIA;

NÃO JOGAREMOS NO LIXO A NOSSA REPUTAÇÃO;

ETC.;

ETC.;

ETC.;

BASICAMENTE FALANDO, SEREMOS UMA ADMINISTRAÇÃO A "SEU SERVIÇO"...

ATENÇÃO:

As eleições iniciam-se dia 11 e 12 de Julho das 06:00h às 21:00h e no dia 13 (quarta-feira) termina as 18:00h.

NÃO DEIXE DE EXPRESSAR A SUA VONTADE, ATRAVÉS DO SEU VOTO.

Avise aos colegas, quando a URNA ITINERANTE chegar à sua inspetoria.

As URNAS FIXAS estarão instaladas na IR/República-25, na IR/Bom Retiro e na Sede do Sindguardas.

Abraços.
ass. Villas Boas