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GUARDA MUNICIPAL DE PAULO AFONSO (BA) MINISTRA PALESTRA PARA ESTUDANTES NA SEMANA CULTURAL RESTAURANDO VALORES

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No dia 17 de novembro, a Guarda Civil Municipal de Paulo Afonso - BA esteve participando da 3° Semana Cultural Restaurando Valores. O evento socioeducativo foi realizado pela Escola Municipal São Vicente de Paula, na ocasião a GCM ministrou uma palestra preventiva cujo tema foi; Drogas e suas consequências. A GCM agradece aos diretores e professores desta instituição pela parceria firmada.




Fonte: ASCOM – Guarda Civil Municipal de Paulo Afonso/BA

Acesse o site da Federação Baiana das Associações dos Guardas Municipais - FEBAGUAM, através do link: http://www.febaguam.blogspot.com.br
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NOTA DE REPÚDIO AO CONCURSO PÚBLICO DA PREFEITURA DE ANGUERA (BA)

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Mais uma prefeitura na Bahia teima a desrespeitar a lei 13.022/14 (Estatuto Geral das Guardas Municipais), desta vez a Prefeitura de Anguera na região metropolitana de Feira de Santana.
A Prefeitura de Anguera lançou o edital nº 01/2014 para diversos cargos, dentre eles, no item 11, do artigo 11 deste, o de Guarda Municipal, com cargo horária prevista de 40 horas semanais, com 05 (cinco) vagas e com a irregularidade de colocar com nível fundamental incompleto, e com o salário irrisório de R$ 724. O artigo 10 da Lei 13.022/14, versa que para ingressar na carreira de guarda municipal é necessário ter no mínimo, 18 anos, ensino médio completo, e deve ainda passar por teste de aptidão física e psicológico, além de possuir idoneidade moral. Chega de palhaçada, queremos respeito!!! Queremos que a nossa lei federal seja cumprida pela prefeituras municipais que teimam em querer desrespeitar.
Notoriamente a evolução das Guardas Municipais esta acontecendo a todo custo, muito devido aos anos de luta para que de fato sejamos reconhecido na Segurança Pública como um órgão comunitário preventivo, e que veio a ser respaldo através da lei federal nº 13.022/14 – Estatuto Geral das Guardas Municipais, sendo aos prefeitos da Bahia e do Brasil que isso não esta mais se tratando de um SIMPLES projeto, decreto ou qualquer outra coisa, já se encontra em vigor, valendo a sua vigência, e por meio desta estamos expondo a nossa NOTA DE REPÚDIO a Prefeitura Municipal de Anguera/BA, no tocante desta vaga do concurso público para Guarda Municipal exigindo como requisito mínimo o ensino fundamental incompleto.
Queremos dizer que representaremos tal aberração conforme a Lei 13022/14 e solicitaremos que o pré-requisito de nível de escolaridade seja alterado, assim como a remuneração irrisória, porquanto Guarda Municipal é agente de segurança pública e não vigia ou seja lá o que os senhores acham que seja. A Nação azul marinho merece respeito!
Sr. Prefeito de Anguera/Ba, pedimos que leia a nova Lei 13022, se inteire da realidade das Guardas Municipais ou então seremos obrigados a representar contra a Prefeitura antes mesmo do concurso começar... As guardas municipais baianas merecem respeito!

Fonte: FEBAGUAM
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Operação Integrada e Ocorrência GCM de sorocaba

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OPERAÇÃO CENTRO SEGURO COM AÇÃO INTEGRADA ENTRE GCM, PM E POLÍCIA CIVIL AUMENTA A SENSAÇÃO DE SEGURANÇA DOS MUNÍCIPES

A Guarda Civil de Sorocaba juntamente com as demais forças de segurança do município, dão andamento a Ações Integradas com o objetivo de garantir a segurança no período que antecede as compras de final de ano na área Central da cidade.
Deu-se início nesta segunda-feira, dia 17 de novembro, à “Operação Centro Seguro”, que precede o aquecimento do comércio de final de ano, com início às 06h:00 da manhã, esta Operação tem como objetivo propiciar ao cidadão uma maior sensação de segurança, devido ao aumento considerável no fluxo de pessoas naquela região nesta época do ano. Para tanto, o planejamento utilizado pelos Comandos das respectivas corporações, empregaram o princípio da aplicação de pontos de estacionamentos com as viaturas, (motos e carros), em locais estratégicos, afim de servir como referência aos munícipes, uma vez que as equipes de agentes da GCM e da PM ficam dispostas ao lado de suas viaturas para orientação, auxílio e atendimento de ocorrências das mais variadas, garantindo também aos pedestres o trânsito nos passeios públicos, o laser com segurança nas praças centrais e dessa forma, as compras de fim de ano nos comércios. Os agentes permanecem à disposição para atender a solicitações dos munícipes, desde uma simples orientação até o atendimento de situações contrárias a normalidade e ilícitos.
Em continuidade a “Ação Integrada” a GCM e a Polícia Civil, nesta terça-feira (18) na Av. Dr. Afonso Vergueiro defronte a estação Ferroviária, executou-se uma Operação, tendo como foco principal a abordagem de motocicletas e condutores em situação irregular, com o objetivo de inibir possíveis atos delituosos, tais como furtos e roubos de veículos ou pessoas. Foram abordados ao todo 90 motos, sendo 4 delas recolhidas devido à irregularidades. Tais ações vêm somar em benefícios da população, propiciando o aumento na sensação de segurança tão desejada.
A Operação “Centro Seguro”, a exemplo do ano anterior, precede a Operação “Natal Seguro” que terá início a partir de 01 de dezembro, onde haverá um reforço de efetivo das corporações envolvidas, sendo também estendidas aos entornos dos shoppings da cidade.


GCM EM “OPERAÇÃO INTEGRADA CENTRO SEGURO” APREENDE ADOLESCENTE POR ATO INFRACIONAL DE ROUBO NO CENTRO
Na noite de terça-feira (18) a Guarda Civil apreendeu um adolescente em flagrante por Ato Infracional de Roubo à pessoa nas proximidades da Rua Cesário Mota, após mediante violência retirar de uma jovem (24) um celular.
Uma guarnição da Patrulha Comunitária que estava com a viatura em ponto de estacionamento e visibilidade no Largo São Bento, quando foi solicitada por munícipes informando que uma jovem havia sido assaltada nas proximidades da Rua Cesário Mota e teve seu celular roubado. A equipe se dirigiu para o local indicado localizando a vítima e alguns munícipes que mantinham um rapaz detido. A vítima que reconheceu o jovem como autor do roubo e o celular em sua posse, um IPHONE APLLE no valor e 1.600 Reais, declarando que o mesmo havia usado de violência para subtrair o aparelho. Diante dos fatos a vítima e o adolescente foram conduzidos ao Plantão Policial Sul e apresentados os fatos à autoridade que autuou o jovem por Ato Infracional de roubo à pessoa, sendo encaminhado à Fundação Casa.

A Operação Integrada “Centro Seguro” tem como objetivo propiciar ao cidadão uma maior sensação de segurança e inibir atos delituosos, garantindo a segurança dos munícipes neste período que antecede as compras de final de ano.

enviado por SIMONE LIUTI 
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Formatura da 11ª Turma Ação Comunitária Criança Sob Nossa Guarda

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Grande evento em Guarulhos - 29/11/2014 - PARTICIPE

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ADOLECENTE INFRATOR EM FUGA É DETIDO PELA GCM DE SOROCABA AO CAIR DO TELHADO

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Na manhã de quarta-feira (12) um adolescente (17) foi detido pela Guarda Civil por Ato Infracional de Tráfico de Drogas e posse ilegal de munição no Jardim Nova Esperança.

Durante o patrulhamento de rotina nas proximidades da Base Comunitária da GCM no bairro, uma guarnição da ROMU Moto ao adentrar na rua Carlos Neves avistou um rapaz que ao notar a aproximação das motos fugiu pulando o telhado de diversas casas. A equipe acompanhou a fuga até o momento que o telhado quebrou, vindo o rapaz cair sobre a mesa da cozinha de uma residência, sendo detido neste momento. O rapaz portava consigo em uma sacola 25 porções de Maconha, 42 porções de Cocaína e 7 porções de Crack. Indagado pela equipe, o adolescente confirmou que efetuava a venda de entorpecentes informando que em sua residência guardava o dinheiro proveniente desse comércio. A guarnição se dirigiu ao local informado localizando no interior da residência a quantia de 4.812,00 em notas diversas e uma munição de revolver calibre 32. Diante dos fatos o caso foi apresentado á autoridade no Plantão Policial Norte à autoridade que autuou o mesmo em flagrante por Ato Infracional de Tráfico de Drogas e liberado aos cuidados da responsável mediante assinatura de termo de compromisso.

enviado por SIMONE LIUTI
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Início da Operação integrada das Guardas Civis Municipais no ABC apresenta resultado positivo

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As Guardas Civis Municipais (GCM) de Santo André e de São Bernardo do Campo desencadearam a primeira Operação Integrada em bairros vizinhos e de limite entre os dois municípios, baseada nos termos da Lei 13022/14, A ação contou ainda com o apoio logístico da Polícia Militar, por meio da ROCAM (Ronda Ostensiva com apoio de motocicletas), e a participação de 45 agentes e 21 viaturas (motocicletas, viaturas de médio porte).

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Durante a tarde, a GCM andreense abordou 32 pessoas em atitude suspeita e 24 veículos foram averiguados, sendo dois apreendidos por problemas com documentação. O objetivo da operação foi o de prevenir delitos em locais de grande vulnerabilidade que, após levantamentos estatísticos, necessitavam de uma presença mais efetiva de contingentes fardados, trazendo assim uma melhor sensação de segurança. A idéia das operações integradas surgiu e foi efetivada durante as reuniões mensais entre os comandos das GCMs de seis municípios do Grande ABC.

“Esse foi o projeto piloto de uma ação que visa o bem estar e segurança das pessoas”, afirmou Rogério Durante, subcomandante da guarda andreense. Uma nova Operação Integrada já está sendo preparada para a próxima semana, desta vez com a presença da GCM de São Caetano.
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COMO IMPLANTAR A LEI FEDERAL 13.022/2014 EM SEU MUNICIPIO - ALESP - 27/11/2014

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DENUNCIA ANÔNIMA LEVA GUARDA CIVIL DE SOROCABA A PONTO DE MANIPULAÇÃO DE DROGAS

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No início da tarde de terça-feira (11) a Guarda Civil prendeu em flagrante por Tráfico de Drogas Tiago Florentino Lima (23) e Paulo Sérgio Faustino (24) enquanto manipulavam drogas para serem vendidas no Jardim Francine.
O Centro de Operações e Inteligência – COI da Guarda Civil recebeu uma denuncia que em uma área verde havia um casebre clandestino e que o local era utilizado frequentemente para a venda de drogas. Uma guarnição da Ronda Municipal foi acionada para verificar a situação, chegando ao local dentro de uma mata, localizaram um barraco e próximo deste local, dois homens embalavam uma grande quantidade de Maconha. De imediato ambos foram abordados e ao todo foram localizadas 980 porções de Maconha envoltas com papel alumínio e mais 13 porções da mesma droga à granel para serem embaladas totalizando 3.069 Kg, 179 porções de Cocaína, 28 porções de Crack, além de utensílios utilizados para acondicionar os entorpecentes, tais como 13 tubos de papel alumínio, balança de precisão, pratos, facas, colheres, tesouras e a quantia de 54 Reais em notas diversas. O caso foi apresentado à autoridade no Plantão Policial Norte, sendo ambos autuados em flagrante do tráfico de Drogas e recolhidos ao Centro de Detenção Provisória de Sorocaba.

ENVIADO POR SIMONE LIUTI 
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Assédio moral contra servidor pode se tornar ato de improbidade administrativa

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Karine Melo – Repórter da Agência Brasil Edição: Denise Griesinger
A prática de assédio moral contra o servidor público poderá ser enquadrada como ato de improbidade administrativa. Pela proposta aprovada nessa quarta-feira (5) na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, o assédio moral passa a ser mais uma conduta contrária aos princípios do serviço público prevista na Lei de Improbidade Administrativa (Lei 8.429/1992).
Essa, inclusive, foi a principal mudança trazida no substitutivo do senador Pedro Taques (PDT-MT) ao projeto de lei (PLS 121/2009) do senador Inácio Arruda (PCdoB-CE). No texto original a conduta era inserida no rol de proibições da Lei 8.112/1990, que instituiu o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das ­fundações públicas federais.
“O assédio moral é execrável em qualquer ambiente de trabalho, mas torna-se ainda mais reprovável quando se trata do serviço público, em que o eventual exercício de cargos de chefia se dá em nome do interesse público e deve ser pautado pelos princípios constitucionais da impessoalidade e da moralidade”, destacou Inácio Arruda.
O texto define assédio moral como “coação moral realizada por autoridade pública contra subordinado, por meio de atos ou expressões que afetem sua dignidade ou imposição de condições de trabalho ­humilhantes ou degradantes”. Entre as penas previstas para a prática de improbidade administrativa estão: perda de função pública, suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos e pagamento de multa.
O projeto precisa passar por mais um turno de votação na CCJ do Senado. Se não houver recurso para votação pelo plenário da Casa, o projeto será encaminhado à Câmara dos Deputados.
A matéria foi alterada às 20h41 do dia 7.11.2014 para correção de informação. Diferentemente do informado, improbidade administrativa não é crime visto que não está tipificado no Código Penal. O título também foi alterado
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Guardas municipais de Campo Grande (MS) são capacitados para atuar como agentes de trânsito

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Integrantes da Guarda reforçarão o trabalho de fiscalização, diz prefeitura 

Guardas Municipais começaram treinamento para atuar no trânsito de Campo Grande (Foto: Luciano Muta) 

Teve início nesta segunda-feira, dia 10 de novembro, o curso que capacitará Guardas Municipais de Campo Grande para atuarem como agentes de trânsito. O Departamento Estadual de Trânsito (Detran) vai preparar cerca de 100 integrantes da Guarda em duas turmas. A primeira que começou a ter aulas hoje conclui o curso no dia 28, totalizando 137 horas/aulas entre parte teórica e prática. Conforme o Detran, ao final do curso, os guardas estarão aptos para realizar autuações no trânsito da Capital. A ideia é que os guardas reforcem o combate à violência no trânsito. Contudo, o prefeito Gilmar Olarte (PP) esclareceu que o protagonismo continuará sendo da Agetran e do Batalhão de Trânsito da PM. “Os guardas municipais, reforçarão o trabalho de fiscalização educativa e repressiva”, explicou o prefeito. O comandante da Guarda Municipal, Valério Azambuja, informou que 140 homens até o final do primeiro trimestre de 2015 estarão habilitados para atuar como agente de trânsito. Destes, aproximadamente 42 poderão trabalhar armados porque foram pré-selecionados e passarão, em dezembro, por um curso de capacitação (teórico e prático) de armamento e tiro, que será ministrado pela Polícia Militar no Centro de Formação de Praças da PM. “Nosso planejamento é que, do efetivo de 1.100 guardas, 275 atuem armados.” Conforme o diretor presidente do Detran-MS, Carlos Henrique Santos Pereira, o treinamento realizado será essencial, visto que Campo Grande possui atualmente uma frota 493.715 veículos. “Precisamos dos senhores bem treinados para reduzir as estatísticas de acidentes na nossa cidade. Temos hoje a necessidade de um trânsito mais seguro e educado”, argumentou. (Com informações da assessoria de imprensa)
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EQUIPE GAM ( MOTORIZADA DA GCM DE RIO CLARO) LOCALIZA VEÍCULO PRODUTO DE FURTO PELA ESTRADA VELHA DE BATOVI

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Ao efetuar patrulhamento pelo bairro Bom Sucesso a equipe GAM , equipe motorizada da GCM recebeu informações que pela área rural estrada velha da Batovi havia um veículo abandonado. Ao deslocarem até o local constataram o fato , trata-se de veículo VW/ Voyage da cor branca placas CHZ 1625, ano 1983 de Rio Claro, onde após ser feita pesquisa pelo Centro de Operações da Gcm constatou que o mesmo era produto de furto ocorrido 05/11/2014. Diante dos fatos o veículo foi conduzido ao plantão policial ( Guincho Miano)onde a autoridade plantonista elaborou Auto de Exibição e Apreensão 16231/14. E a Gcm elaborou RO GCM 1111/14 de Auto Localizado.





SECRRETARIA MUNICIPAL DA SEGURANÇA E DEFESA CIVIL
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
GGIM - GABINETE DE GESTÃO INTEGRADA MUNICIPAL
GCM - VITOR
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Prefeitura de São Paulo aumenta salário de profissionais da saúde em até 86% em 2014 - Cada categoria tem aquilo que merece!

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13/11/14 - Por Dennis Guerra: A anos atrás (por volta de 2002/03), tive a oportunidade de participar de reuniões sobre o atual plano de carreira. À época, em uma dessas reuniões, estava presente o presidente do sindicato dos professores - não lembro o seu nome - mas não esqueço uma frase marcante sua (bem, pelo menos para mim):  





"Hoje vocês estão aqui para discutir o plano de carreira da categoria. Vocês estão em 40, 50 pessoas aqui para discutir o futuro de um efetivo de 6/7 mil? E o restante? Quando nós professores estamos descontentes com algo, paramos a cidade".  

VEJA AINDA: O Bico e a Incrível Máquina de Clones

Prefeitura de São Paulo aumenta salário de profissionais da saúde em até 86% em 2014

Projeto de Lei elaborado pelo Executivo foi enviado à Câmara Municipal de São Paulo nesta segunda-feira (10). Plano de carreira prevê a valorização salarial por tempo de serviço e qualificação. A Prefeitura encaminhou à Câmara Municipal nesta segunda-feira (10) o projeto de lei que eleva em até 86% o salário dos profissionais municipais da Saúde de São Paulo. Nesta terça-feira (11), o prefeito Fernando Haddad apresentou, junto ao secretário municipal de Saúde, José de Filippi Júnior, as principais inovações do plano de carreira elaborado pelo Poder Executivo. A medida, que desta vez beneficiará mais de 30 mil servidores, vem ao encontro à reestruturação das carreiras do funcionalismo municipal e à política de valorização de seus funcionários. Clique aqui e veja apresentação sobre o projeto de lei.

"Nós não poderíamos descuidar do que mais importa na área da Saúde, que é a questão dos recursos humanos. À diferença das OSSs, o servidor estatutário tem uma aposentadoria diferenciada. Contudo, mesmo levando a previdência em consideração, o salário do serviço público estava muito defasado em relação ao salário dos parceiros privados. Nós equilibramos o jogo", afirmou o prefeito.

Além do aumento imediato, no acumulado até 2016, final da atual gestão, esse reajuste poderá chegar até 148% em alguns casos, dependendo de cada uma das cinco carreiras que a área abriga. O reajuste mínimo será de 19% de imediato, e de 71% no período acumulado. O novo quadro será composto por carreiras de nível básico, médio, médio-técnico e superior: agente de saúde, assistente de saúde, assistente técnico de saúde, analista de saúde e analista de saúde-médico, respectivamente.

O reajuste proposto eleva, por exemplo, o salário inicial dos médicos com jornada semanal de 40 horas de R$ 7.066,43 para R$ 10.000 já em 2014. Em 2016, esta remuneração será de R$ 12.000. Com o reajuste, os médicos terão um salário de final de carreira de mais de R$ 20.000 já a partir de 2016, para os que chegarem ao topo da progressão na carreira.

"Tivemos um amadurecimento na relação entre poder público e os servidores públicos municipais. A proposta se estende por três anos [porque] encontramos defasagens tão grandes que não dava para, em uma concessão de reajuste, recuperarmos o nível salarial de muitos salários que estavam defasados. Hoje, com o lançamento do plano de carreira, cargos e salário, nós vamos efetivar essa conquista. Nós vamos valorizar uma carreira, melhorar o salário e tornar os próximos concursos mais atrativos", disse o secretário José de Fillipi.

A proposta também prevê a alteração do regime jurídico dos empregados públicos da Autarquia Hospitalar Municipal (AHM) e do Hospital do Servidor Público Municipal (HSPM), os quais passam a ser submetidos ao regime estatutário.

De acordo com o novo plano de carreira, cuja adesão será opcional, os pagamentos realizados aos profissionais da saúde serão realizados por subsídio, com a incorporação das muitas gratificações que hoje existem. Desta forma, mais transparência é conferida aos vencimentos e a perda salarial no momento da aposentadoria é evitada, uma vez que várias das gratificações hoje existentes não são levadas para a aposentadoria.

Por meio do subsídio, o servidor público receberá por seus serviços uma remuneração composta por parcela única. Além desta parcela, entretanto, ele continuará recebendo os demais direitos, tais como: benefícios (auxílio transporte, auxílio refeição, vale alimentação, auxílio acidentário, entre outros); direitos assegurados pela Constituição Federal (13º salário, salário-família, remuneração por serviço extraordinário, adicional de férias, entre outros); verbas indenizatórias (como ajuda de custo, diárias, entre outras, quando for o caso); e remuneração por cargos em comissão, funções de confiança e funções gratificadas.

Aos servidores que hoje possuem salários superiores aos subsídios previstos pela tabela de reajuste, caso migrem para o novo plano de carreira, lhes serão garantidos subsídios complementares, permitindo assim a irredutibilidade salarial.

A nova carreira prevê ainda valorização salarial por tempo de trabalho e qualificação. A cada 18 meses o servidor poderá progredir dentro de um mesmo nível. Para a promoção entre níveis, entretanto, a exigência de avaliações de desempenho e títulos será mantida, de modo a beneficiar aqueles que investem em especializações.



De acordo com o projeto de lei enviado à Câmara, o Executivo cria ainda um nível básico na área da Saúde, possibilitando assim que profissionais como agentes de zoonoses sejam incorporados à carreira. A estes prevê-se um reajuste salarial imediato de 42,81%, dos atuais R$ 1.283,50 para R$ 1.454,55. Em 2016, o salário inicial dos agentes será de R$ 1.818, registrando assim um aumento salarial de 41%.  Vale lembrar que a categoria já recebeu um aumento de 78,38% em 2013.

Confira abaixo a tabela de reajuste das carreiras da área da Saúde:



Fonte: Portal da Prefeitura de São Paulo


DECRETO Nº 55.685, DE 12 DE NOVEMBRO DE 2014 - Divulga os novos valores da Escala de Padrões de Vencimentos e da Escala de Valores das Funções Gratificadas, ambas do Quadro da Guarda Civil Metropolitana, instituídas respectivamente pelas Leis nº 13.768, de 26 de janeiro de 2004, e nº 15.365, de 25 de março de 2011, e da Escala de Padrões de Vencimentos do Quadro dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana, instituída pela Lei nº 11.715, de 3 de janeiro de 1995, em cumprimento ao disposto no § 2º do artigo 1º da Lei nº 16.080, de 30 de setembro de 2014.

FERNANDO HADDAD, Prefeito do Município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei,

D E C R E T A:

Art. 1º Nos termos do disposto no § 2º do artigo 1º da Lei nº 16.080, de 30 de setembro de 2014, ficam divulgados, na conformidade do Anexo Único deste decreto, os novos valores:
I – da Escala de Padrões de Vencimentos dos cargos do Quadro da Guarda Civil Metropolitana – QGC, instituída pela Lei nº 13.768, de 26 de janeiro de 2004;

II – da Escala de Valores das Funções Gratificadas do Quadro da Guarda Civil Metropolitana, instituída pela Lei nº 15.365, de 25 de março de 2011;

III – da Escala de Padrões de Vencimentos dos cargos do Quadro dos Profissionais da Guarda Civil Metropolitana – QPG, instituída pela Lei nº 11.715, de 3 de janeiro de 1995.

Art. 2º Este decreto entrará em vigor na data da sua publicação.

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO, aos 12 de novembro de 2014, 461º da fundação de São Paulo. 
FERNANDO HADDAD, PREFEITO
LEDA MARIA PAULANI, Secretária Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão
FRANCISCO MACENA DA SILVA, Secretário do Governo Municipal
Publicado na Secretaria do Governo Municipal, em 12 de novembro de 2014

Enquanto isso, entidades tentam esclarecer o efetivo da GCM/SP sobre as mudanças que ocorrerão com o Novo Plano de Carreira - Saiba mais clicando AQUI.

Enfim, parodiando aquele famoso pensamento: cada categoria tem aquilo que merece!




postado por cão de guarda
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Tabela Janeiro / 2015 Guarda Civil Metropolitana

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