COMPROMISSOS EMERGENTES

Sentimos a necessidade de uma entidade representativa forte, com poder de

negociação, apartidária, porém politizada, conhecedora e defensora de nossos ideais,

por este motivo a chapa 2 propõe a mudança, através da reestruturação sindical,

administrativa e conceitual.

Nossa existência expressa o desejo de mudança que surge internamente em uma

categoria digna, porém desestimulada, sem representantes que pensam e agem de

forma coletiva.

A nossa presença tem por objetivo atuar nos rumos de nossa representação

corporativa e, de forma estratégica e coordenada, projetar nossa entidade no campo

político, promovendo ações classistas em conjunto com representantes institucionais,

fortalecendo os debates e deliberações de matérias de interesse comum à nossa

categoria.

Para alcançarmos nossos objetivos, disponibilizamos uma equipe impar que

compartilha os mesmos ideais, porém com certa heterogeneidade ideológica, a

qual, pensadamente, foi discutida e aceita, firmando o equilíbrio do grupo que

representamos.

Consideramos urgentes as seguintes ações:

1. Porte de Arma Particular. (precisamos entender a motivação da atual

situação, e procurar a solução urgentemente);

2. Defender e amparar todos os participantes da greve, principalmente os

GCMs em estágio probatório, que estejam respondendo a processo;

3. Buscar a reestruturação da Carreira, que deve, necessariamente,

contemplar: elevação da remuneração do GCM, atualização das atribuições

e dos cargos devendo ser condizentes com as atividades realizadas.

(VIA PLEBISCITO COM OS GCMs, deverá ser um trabalho conjunto entre

representantes de todos os níveis e situações, criando-se grupos de estudo

sobre o tema);

4. Lutar pela aprovação de um Estatuto da GCM.(criando-se grupos de estudo

sobre o tema);

5. Lutar pela realização imediata de concursos de ingresso e de acesso para

todos os níveis, (visando ampliar o efetivo);

6. Lutar pelo estabelecimento de regras claras e estáveis para a movimentação

de servidores no âmbito da GCM. (regulando uma distância máxima);

7. Trabalhar pela viabilização de condições favoráveis aos servidores da

Carreira na contratação de planos de saúde – (PLANO EMPRESARIAL);

8. Realização de visitas e elaboração de relatório técnico circunstanciado das

condições do local de trabalho de cada servidor para cobrança diuturna da

solução dos problemas apontados;

9. Melhoria da comunicação e marketing. (Com objetivo de esclarecer e

mostrar ao público nossas ações, angariar apoio, respeito e simpatia);

10. Trabalhar pela valorização do GCM, para conquistar o respeito de nossa

liderança e o resgate da nossa auto-estima;

11.nstituir pesquisa de satisfação com a finalidade de dispor de uma

I

ferramenta de feedback, para aperfeiçoamento e correção dos serviços

prestados ao associado;

12. Gestão participativa e descentralizada, primando pela transparência;

13. Estabelecer formatos para consultas (e-mail ou site intranet, blog) sobre

temas específicos (principalmente os polêmicos) para colher opinião de cada

GCM (sindicalizado e não sindicalizado), (fornecendo esclarecimento prévio);

14. Estabelecer contato com a administração, visando aquisição (doação) de

área (terreno ou imóvel) para instalação do Sindguardas;

15. Fazer representação política e Sindical junto à sociedade organizada

(ONG, CONSEG, SOCIEDADES AMIGOS DE BAIRRO, SINDICATOS DE

FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS, CÂMARA MUNICIPAL, ASSEMBLÉIA

LEGISLATIVA, etc,);

16. Buscar negociação com a administração para regulamentar do banco de

horas, de forma a preservar os interesses da categoria;

17. Defender os direitos dos servidores que detém horário de estudante;

18. Realizar convênio com a OAB/SP e AMAPAGIS;

19. Prover a formação universitária aos GCMs.;

20. Buscar parceria com jornais de grande circulação, meios eletrônicos e

televisivos para que sejam publicadas matérias de interesse da categoria;

21. Defender a aposentadoria especial por lei municipal, através de articulação

política e apoio às entidades que já se encontram envolvidas;

22. Facilitar a renovação do registro de arma, disponibilizando opções de menor

custo ao associado;