SEGUE AS INSIGNIAS O ANTE PROJETO DO PLANO DE CARREIRA EM ANEXO, PARA QUE TODOS POSSAM ANALISAR E APRESENTAR AS PROPOSTAS, NINGUÉM DEVE SER EXCLUÍDOS DOS DEBATES E DAS REUNIÕES, POR ISTO TANTO ASSOCIAÇÃO COM SINDICATO E TODOS OS GCMs DEVEM PARTICIPAR DAS REUNIÕES, POIS O PLANO DE CARREIRA É PARA A VIDA DE TODOS, MAS PRINCIPALMENTE PARA DAR UM ORDENAMENTO NO OPERACIONAL DA GUARDA, POIS SÓ ASSIM CONSEGUIREMOS PRESTAR SERVIÇO DE EXCELÊNCIA E QUALIDADE. QUANTOS AOS VALORES UTILIZADOS SÃO OS MESMOS DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS E DOS NÍVEIS 113, 114, 115 E 116 ACOMPANHAMOS A TABELA DA PRÓPRIA PREFEITURA, POR ISTO NINGUÉM PODE CRITICAR. VAMOS UTILIZAR FINAL DE DEZEMBRO E O MÊS DE JANEIRO PARA SANAR TODOS OS EQUÍVOCOS ESTE ANTE PROJETO. MAIS UMA VEZ A PREFEITA DÁRCY VERA DEMONSTROU O QUANTO GOSTA DA GCM, SOLICITANDO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA E MAIS QUE DOBRANDO O ORÇAMENTO DA GCM. ASSIM A GCM PODE CONTRATAR, AUMENTAR O NÚMERO DE PATRULHAMENTOS E DE POSTOS DE ATENDIMENTOS, CRIAR AS BASE COMUNITÁRIAS E MELHORIAS SALARIAIS.
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